Problém hľadať nových ľudí? To v Innovatrics nepoznáme

Dvadsať záujemcov o jednu pracovnú ponuku? Mnohým firmám sa o tom môže len snívať. Pracovať v Innovatrics chcelo vlani takmer tisícpäťsto ľudí.

Čoraz viac firiem, ale aj vládnych inštitúcií, potrebuje mať vo svojich aplikáciách či systémoch technológiu na využívanie biometrie. Produkty Innovatrics získavajú vo svete čoraz väčšiu popularitu, naša technológia SmartFace bola nasadená aj na zabezpečenie hladkého priebehu summitu G20 v indonézskom Bali či na Globsecu. Ochraňovali sme tak najvýznamnejších svetových politikov.

Čím viac zákaziek dostávame, tým viac ľudí samozrejme potrebujeme. Vlani sme obsadzovali až 68 miest, primárne technických ale aj administratívnych či v obchode. Záujem o prácu v Innovatrics kontinuálne rastie. Na každé miesto sa v priemere hlásilo až 21 záujemcov, spolu ich bolo 1 430.

„V súčasnosti majú firmy problém zohnať kvalitných ľudí. Nám sa však potvrdzuje, že ponuka zaujímavej práce s benefitmi v rýchlo rastúcej technologickej firme nezostane nepovšimnutá,“ vysvetľuje Daniela Vačková, šéfka HR v Innovatrics. Vďaka tomuto počtu sme mohli vyselektovať takmer tri stovky relevantných uchádzačov, s ktorými sme sa stretli aj na pohovoroch a dokázali sme vybrať naozaj kvalitných 68 nových zamestnancov. Väčšina z nich pracuje v bratislavskej centrále či v brnianskom R&D tíme, desať percent z nových ľudí má office v krajinách Latinskej Ameriky, Blízkeho východu a ázijských krajinách a v Pacifiku.

Za päť rokov sa tak náš počet zdvojnásobil. „Mnohí kolegovia si určite pamätajú na začiatok roka 2018, keď sme privítali stého kolegu. Tento rok sme vo februári prekročili číslo dvesto. S niektorými kolegami sme sa za tých päť rokov aj rozlúčili, prijali sme a stále prijímame ďalších výnimočných ľudí,“ hovorí Daniela.

Innovatrics tak rastie aj vďaka ľuďom, ktorí prejdú náročným procesom a dokáže dodávať špičkové technológie a produkty, podieľať sa na výnimočných projektoch po celom svete a úspešne konkurovať najväčším hráčom na trhu.